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<健康養生_主關鍵詞>

文章來源:SEO    發布時間:2020-06-02 07:01:04  【字號:      】

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一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

背包客論壇

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

背包客論壇

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

一則“周某某擬任副總司理、董秘被上海銀保監局不予贊同”的音訊將上海人壽推上了風口浪尖。事實上,除了高管錄用被否外,本年初,上海人壽還因產品存案不合規被點名通報,上一年該公司的增資資歷也被監管吊銷,觸及資本金高達億元。除了不合規股權外,全能險占比過高檔問題也備受業界重視。

高管學歷造假

發酵一年的上海人壽人力資源總監周某某學歷存疑問題總算蓋棺事定。近來,上海銀保監局連續發布兩份不予答應周某某任職資歷的批復。

上海銀保監局表明,經查,周某某的對外經濟交易大學本科結業證書與該校證書不符。依據相關規則,上海銀保監局決議不予核準周某某上海人壽副總司理及董事會秘書任職資歷,并在一年內不再受理對周某某的任職資歷請求。

事實上,關于周某某的學歷造假問題,上一年月業界就開端傳得沸反盈天。彼時有媒體報道,上一年上海人壽內部人員告發周某某對外經濟交易大學國際交易專業本科學歷造假,并發現周某某-年肄業美國賓夕法尼亞大學以及在摩根士丹利實習的閱歷背面并無出入境記載。

上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,周某某現年歲,自年起出任上海人壽人力資源總監。陳述稱,周某某結業于對外經濟交易大學,本科。曾擔任大連對外經濟交易協作局、大連鑄造工業公司人事司理、董事會秘書;月星控股集團人事總監;覽?毓杉瘓F人力資源總監。

依據《穩妥公司董事、監事和高檔辦理人員任職資歷辦理規則》要求,穩妥公司總司理、副總司理和總司理助理應當具有大學本科以上學歷或許學士以上學位,以及從事金融作業八年以上或許經濟作業十年以上的閱歷。

對此,有險企相關負責人剖析稱,正常狀況下公司在招聘人員尤其是新職工時,會對照學信網信息驗證其學歷的真實性,不過大都高管內行業界都比較資深,導致公司忽略對其學歷方面的查看,這件事也在提示公司要加強對職工資質的審閱。

值得注意的是,早在年月,原保監會曾向上海人壽下發監管函,劍指該公司存在董事會運作不規范;獨立董事準則缺失,辦理不規范;高檔辦理人員革職未按時報備;相關買賣辦理不規范;薪酬辦理不合規;內部審計辦理不到位等六方面問題。

產品問題被“點名”

除了高管資質存疑,該公司產品也被監管“點名”。本年以來,銀保監會共發布兩份《關于人身穩妥產品近期典型問題的通報》(以下簡稱《通報》),而上海人壽均被“點名”。

本年月,銀保監會通報年月產品專項核對整理作業和近期監管存案中發現的典型問題。其間,上海人壽存在單個產品無法律責任人或總精算師簽字現象,監管以險企產品開發報備不合規、不合理而對其進行通報。

一起,本年月,銀保監會在統計年各公司存案產品到年末的出售狀況時發現,部分公司適當數量的產品存案后并未出售,或許銷量極低。其間上海人壽等家公司銷量為零的產品數量超越個。

對此,某險企產品部分人士表明,無法律責任人或總精算師簽字多是相關人員忽略形成的,一些對合規要求較嚴厲的公司一般不會呈現該問題,然后也闡明該公司在產品報備流程的辦理方面有待加強。

而關于報備產品無銷量,有業界人士表明,其間觸及的原因較多,例如一家穩妥公司真實具有必定保費規劃的產品或許在十幾款左右,由此導致其他不少產品無出售量。別的,沒有找到適宜的渠道來出售也或許存在。此外,公司人事變動對產品出售也有影響,例如因為團隊職工離任,導致團隊正在推動的產品停滯等。

此外,從上海人壽保費結構來看,該公司存全能險占比較高的狀況。本年前三季度,上海人壽原穩妥保費收入達.億元,同比增加.%,一起,保戶出資款本年新增交費.億元,在規劃保費中的占比為.%,而現在高出這一占比的人身險公司僅有家。

數據顯現,-年,上海人壽保戶出資款本年新增交費在規劃保費中的占比分別為.%、.%、.%、.%。因為該占比較高,在年-月原保監會對上海人壽等家公司展開全能險專項查看,并下發監管函責令其進行整改。

違規股權遭清退

高管學歷造假、產品問題遭通報的一起,上海人壽違規股權問題也停滯至今。

年月,銀保監會發布關于上海人壽改變注冊資本和修正規章的批復,其間贊同公司注冊資本由億元改變為億元。

據上海人壽年年報顯現,此次增資由原股東覽海集團、中海集團出資有限公司、上海電氣(集團)總公司、福州寶龍商業經營辦理有限公司、上海儷銘出資開展有限公司認繳,一起還有新股東上海洋寧實業有限公司(以下簡稱“洋寧實業”)、上海和萃實業有限公司(以下簡稱“和萃實業”)、上海幸連交易有限公司(以下簡稱“幸連交易”)參加。

增資完結后,上述家新股東的持股份額分別為.%、.%、%,一起大股東覽海集團持股占比為%。

之后在年月,銀保監會向上海人壽下發吊銷行政答應決議書,指出上海人壽股東瀛寧實業、和萃實業在年的增資請求中隱秘相關聯系、超份額持股,供給虛偽資料。

一起,該決議書要求自本決議下建議個月內,上海人壽應抓住引進合規股東,保證公司償付能力足夠,在引資完結前不得向違規股東交還入股資金,期間約束違規股東參會權、提案權等股東權力,逾期未完結的,監管部分將視狀況采納進一步監管辦法。

不過,據上海人壽年二季度償付能力陳述顯現,該公司股東名單以及持股份額仍與年增資后的狀況共同。

據了解,覽海集團的法人密春雷和洋寧實業的監事沈榮生分別為上海中瀛工業股份有限公司的法人和董事,一起,洋寧實業的法人沈雄偉和沈榮生為父子聯系。而和萃實業的法人林國慶則為覽海集團旗下上海覽海醫療中心有限公司法人。終究覽海集團、洋寧實業、和萃實業算計對上海人壽的持股占比為.%。

依據年月銀保監會修訂發布的《穩妥公司股權辦理辦法》,出資人及其相關方、共同行動聽成為穩妥公司操控類和戰略類股東的家數算計不得超越兩家。 而關于該公司的股東問題以及引進合規股東的最新進展,北京商報記者采訪上海人壽,到發稿該公司并未給予回復。

“健康+科技”形式待解

當時,在科技興國、“健康”等戰略的推動下,以及在老齡化日益嚴重的布景下,商業健康險、“穩妥+醫養”、科技賦能正迎來新的前史開展機會。上海人壽好像也在緊跟健康工業和科技的大趨勢。

在開業初期,該公司總裁石福梁就曾表明,上海人壽將以中高端健康險產品為特征,走“保醫結合,以醫帶養”的路途。一起,該公司于年月正式建立健康險部。

在上一年月,石福梁在承受媒體采訪時表明,上海人壽還積極探索與相關養老組織協作,推出商業穩妥與養老服務相關事務,F在,已有數十位客戶獲取了高端養老服務的“入住證”。

不過,從該公司年報發現,、年該公司穩妥事務收入均在億元左右,而健康險保費收入僅分別為萬元、萬元,缺乏當年保費收入的%。

此外,該公司在科技領域也動作一再。上海人壽表明,公司著力推動科技賦能戰略,加大布局大數據、云核算、人工智能、移動互聯等先進科技與穩妥工業的交融。據了解,該公司依照國家機房建造最高規范建立了上海穩妥云數據中心,一起以崇明后援中心為代表的數據中心、呼叫中心相繼建成投入使用。

對此,有業界專家表明,中小主體假如簡略仿制大公司的科技開展形式,因為公司規劃比較小,巨大的科技投入以及人才投入會導致企業固定成本分攤大,由此或許削弱中小險企的競賽優勢。不過,借助于科技開展為企業賦能已成為一種開展趨勢,中小險企挑選與第三方科技公司進行協作,直接運用老練的技能促進公司開展不失為一個較好的挑選。

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