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<健康養生_主關鍵詞>

文章來源:SEO    發布時間:2020-06-07 14:46:02  【字號:      】

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  人物檔案:  胡盛琳,年出生,大學本科學歷,副主任護師。市醫院護理部主任、四川省護理學會常務理事、四川省護理質控中心專家、雅安市護理質控中心業務主任、雅安市護理學會理事長、中華護理學會護理管理專委會青年委員會委員! ∧曜呱献o理崗位,身為護士,她以病人為中心,視病人為親人和朋友,用滿腔熱情,從小事做起,從本職工作做起,贏得同事尊重,贏得無數病人的認可和高度贊揚;身為護理“帶頭人”,她科學創新全院護理管理工作,建立護士雙向選擇定科制度,推行護士晉級考核,形成了“能者上,平者讓,庸者下”的良性用人機制;創新開展延續性護理服務,開設四個護理?崎T診,填補了本區域該項工作的空白;精心開展科普宣傳,讓“科學防病治病、文明衛生生活”的健康理念廣泛傳播! ≡鴺s獲“優秀護士長”“南丁格爾式護理工作者”等榮譽稱號。胡盛琳(中)和同事交流護理經驗  距離當上護士已經過去年,距離當上護士長已經過去年,距離當上護理部主任已經過去年,胡盛琳一直留給同事成熟、干練的管理者印象! ∧暝氯,全市年“最美親情白衣天使”評選揭曉,雅安市人民醫院(四川大學華西醫院雅安醫院,以下簡稱:市醫院)護理部主任胡盛琳成功入選。一襲白素衣,一雙纖纖手,一顆熾熱心……初見胡盛琳,她面帶微笑,舉止之間讓人感受到被“愛心、耐心、細心、責任心”包裹,暖意滿滿。胡盛琳帶頭開展護理業務  一心想“躍龍門”的女孩  月日,處理好部里的事務,胡盛琳又匆匆忙忙向成都趕去!  皩W習機會多了,基本上每周都要出去交流學習!蹦険问嗅t院護理部主任以來,胡盛琳在學習交流中逐漸成熟起來! 『⒘諄碜悦絽^萬古鄉一個小山村,父母都是土生土長的農民,“面朝黃土背朝天”是父母一生最真實的寫照。從小她便是個聽話的孩子,不僅學習成績名列前茅,干農活、做家務也是輕車熟路!  翱匆姼改冈诘乩飫谧,日曬雨淋非常辛苦!睆男,胡盛琳就想通過自己的努力來改變人生!翱肌袔煛袑!谴蠹耶敃r最理想的選擇,可以一步改變命運!焙⒘照f! ∵M入初中后,胡盛琳更加努力學習。初中畢業,她沒有選擇報考“中師”,而是選擇了“衛!!爱敃r,在老師和護士的選擇上,我選擇了護理行業!睂Ξ敃r的胡盛琳來說,考上衛校僅僅是為了走出大山! ∧,胡盛琳實現了人生第一個夢想——成為一名衛校的中專生! ∧,畢業后的胡盛琳成為市醫院一名護士。在工作崗位上,她結識了歲的尿毒癥晚期患者小華。面對生死,小華樂觀而從容,護理小華,讓胡盛琳感受到了一個重癥患者的渴望,“我很希望,通過自己的手能夠讓她好起來!薄  爱斘覐牟》柯愤^時,她還在和朋友聊天,剛回到護士站呼叫器就響了!毙∪A走的那天晚上,正好是胡盛琳值班,當時小華的朋友來看望小華,聊天的過程中,小華心跳驟停,“我立馬趕過去搶救,但沒有搶救回來!薄 男∪A身上,胡盛琳明白了一名護士的責任和擔當! ∧,胡盛琳剛到內一科輪崗,便遇到一位老人病情加重。當時,胡盛琳沒有半點驚慌,而是非常熟練地開展急救! ∮捎诤⒘占皶r采取了正確的搶救措施,為患者后期的搶救贏得了時間!捌綍r工作遇到的突發情況比較多,也就練就了過硬的急救技能,關鍵時候發揮了重要作用!焙⒘照f! ≡谳嗈D中,胡盛琳快速成長起來。胡盛琳展示榮譽證書  全院“最年輕”的護士長  細致入微,處變不驚! ∧,歲的胡盛琳走上五官科護士長的工作崗位,成為全院最年輕的護士長!  翱剖易钅贻p的兩位護士歲,另外的都是歲以上,最年長的多歲!睆淖o士到護士長,胡盛琳僅用了年時間,雖然在業務上她已經是行家里手,但在管理上卻是一個地地道道的“新兵”! ≡谖骞倏,胡盛琳感到最省心的就是不需要進行急診救護,幾乎遇不到“危重病人”,并且科室里的護士都有年以上的從業經驗,護理技能非常嫻熟! ∶鎸σ粋個年齡比自己大,經驗又很豐富的前輩,胡盛琳選擇向她們交流取經,聽取她們對護理工作的意見!巴ㄟ^交流,收獲非常大!焙⒘照f,這些老同志,每個人都有很強的責任心! ≡谏鐣茖W中,信任被認為是一種依賴關系!  皩︶t生越是信任,越容易在醫治中得到更好的療效!睔q時,胡盛琳身體出現狀況,“當時,我決定通過手術來解除痛苦!薄 ∈中g時,胡盛琳讓醫生放開手腳,不要有任何顧慮!霸居媱澋氖中g方案,因為在手術前給予了醫生充分的信任,促使醫生在手術中對方案進行了改進,并且取得了非常好的效果!薄 《嗄赀^去了,胡盛琳術后恢復非常好,病情一直沒有反復!  昂髞,我還做過另外兩例手術,每一次我都充分相信醫生,并打消他們的所有顧慮!弊鳛橐幻t務人員、一名普通的患者,胡盛琳始終把信任看得很重! 瓤、外科、急診科……多年來,胡盛琳在護士長的崗位上多科輪轉,逐漸從一位出色的護士成長為一名合格的管理者! ⌒湃尾粌H拉近了與患者的距離,也融洽了同事之間的關系! ∫晃豢恐贫取肮苋恕钡闹魅巍  肮苋俗铍y,人情關最難過!蹦,胡盛琳擔任醫院護理部主任,徹底從一個一線護理工作者轉變成管理者! ♂t學發展日新月異,也給專業護理提出了更高更新的要求,多學科團隊協同作戰已經成為救治患者的基本模式! ∪绾五N煉一支專業性強、多學科協同作戰的護理隊伍?胡盛琳決心用制度來改變。她首先對招聘的護理人員進行定期、分批次培訓,其次讓所有招聘的護理人員強制進行輪轉! ‰S著輪轉制度的實施,各科室和護理人員也開展了雙向選擇,使崇尚專業技能的氛圍逐漸深厚起來!  白畛,大家都覺得她是在瞎折騰,現在看來真正是改變了科室護理工作的發展!蓖聞匝嗾f,通過強制輪轉和雙向選擇,加速了護理人員的成長,有利于全院護理團隊的建設! ≡谄綍r工作中,護士一旦發現患者失顫,就應當第一時間展開急救。胡盛琳認為,臨危急救技能是每一名護理人員必須具備的素質,關鍵時刻可以挽救患者的生命,“雖然叫醫生只要很短時間,但每一分鐘對于患者來說都至關重要,必須先急救!薄 淖o士長到護理部主任,胡盛琳始終扮演著“碎碎念”的角色! ∧,胡盛琳在全院推行護理“專項改善”工作!拔覀円\用科研的思維,促進改善結果出實效!焙⒘照f,開展“專項改善”的目的,是要把科學思緒、科研思維和行政管理思維結合起來,真正促進護理工作的發展! ∽鳛橐幻芾碚,胡盛琳始終把提高護理人員溝通能力、護理技能作為首要任務!艾F在學習交流的機會很多,每一次出去學習,都有很大的收獲!焙⒘照f,他山之石可以攻玉,借鑒別人的經驗可以縮短隊伍建設的時間!  叭斯苋穗y,制度管人易!”這是擔任護理部主任后,胡盛琳最大的體會! ⊙虐踩請/記者 周代慶

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