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文章來源:SEO    發布時間:<養生網_發布時間>  【字號:      】

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就在一天熱賣億的爆款基金刷爆行業朋友圈之時,關于基金銷售的另一個灰色秘密也浮出水面。

某中型公募基金人士告訴世紀經濟報道記者,“現在基金公司向銀行支付的尾隨傭金比例不斷提高,有些甚至超過管理費用的%,銀行方面強勢,公司壓力很大!

事實上,尾隨傭金一直以來都是被行業詬病的焦點。但作為一種銷售激勵措施,尾隨傭金等基金銷售中的潛規則,一直以其特殊的邏輯存在著。

“基金公司和渠道分成管理費部分,給渠道的部分就是尾隨傭金。其實不同基金公司、不同渠道的尾隨傭金比例都有所差別,尾隨傭金的高低取決于基金公司與渠道的談判能力!痹氯,滬上某銀行系公募基金人士告訴世紀經濟報道記者。

尾傭達到管理費%?

“最近銀行方面對基金持續營銷很積極,我們現在市場部和托管行就在做一個‘二次首發’概念。但是銀行方面的尾隨傭金比例很高,甚至達到了管理費的%,而且條件要求也很多,比如這個費用銀行方面會按基金存量收取,按照持續營銷新增規模和存量規模合計數據來收取尾隨傭金!鼻笆龉蓟鹑耸勘硎。

而對比起來,基金持續營銷的尾隨傭金費率甚至已經超過了新發基金的尾隨傭金費率。

“新發基金的尾隨傭金費率才%-%,現在我們做持營的尾隨傭金費率就要%,已經有些離譜了。而且據了解,%還不是現在行業尾隨傭金最高的水平!鼻笆鲋行凸蓟鹑耸扛嬖V世紀經濟報道記者。

本報記者與多位公募基金行業人士溝通后發現,基金持續營銷%的尾隨傭金費率已經是當前行業中的較高水平,不同規模的基金公司,體會也有所差異。

“差不多就是%多!比A南某大型公募基金銷售部門人士表示。

另一家中小型公募基金公司銷售人士亦向本報記者確認,“尾隨傭金費率在%以上!

不過,也有基金公司人士在受訪時指出%的尾隨傭金費率過高,當前公司還沒有到這個水平。

“每個基金,每個渠道都是不一樣的。相對來說%的尾隨傭金費率是很高水平了!蹦持行豌y行系公募基金人士表示。

華南某中小型公募基金公司人士亦表示,“公司給銀行的尾隨傭金比例還沒有那么高,基本都是和渠道一家一家的談判,結果都不太一樣!

“我們沒有這么高,這也太高了。不過每個渠道的比例不一樣! 談及市場上%的尾隨傭金費率情況,某大型銀行系公募基金人士告訴世紀經濟報道記者,“但是現在都是渠道說了算,他們是甲方,基金公司沒有什么話語權,你不做總有其他公司做。不過大公司相對來說議價能力還是強一些!

北京一家銀行背景的公募基金人士也表示,“尾隨傭金費率各家銀行和基金公司都不一樣,大公司會稍微低一點,有一定空間!

事實上,雖然高比例的尾隨傭金帶來的壓力增大,但在規模指標下,基金公司也只能“無奈”妥協。

“銀行拿走近%的管理費肯定是不合理的,不利于行業發展,也是對行業生態的破壞!碧煜嗤额櫷顿Y研究中心負責人賈志告訴世紀經濟報道記者。

中小公司壓力驟增

“發行基金兩年不賺錢是很正常的!北本┠持行凸蓟鹑耸扛锌。

而這一說法,似乎早已在行業內達成共識。

“%-%的新發基金尾隨傭金比例是一個行業認可度比較高的水平,但是放在短期來看,對于公司和產品的壓力都是比較大的!蹦橙滔倒蓟鹑耸扛嬖V世紀經濟報道記者。

據其介紹,某四大行的新發基金尾隨傭金比例為%-%,不過該人士則稱其持續營銷的尾隨傭金比例較低,為%至%。

但當前基金發行的關鍵仍然是銀行渠道,這也是尾隨傭金費率得以持續上漲的原因。

據數據梳理,年上半年全市場可統計的全部公募基金的客戶維護費占基金管理費的比例為%,比年年末的%繼續上升了兩個百分點。

而分基金來看,景順長城MSCI中國A股國際通ETF聯接、華安CES港股通精選ETF聯接、平安MSCI中國A股國際ETF聯接等基金客戶維護費占基金管理費的比例排名前三,最高的景順長城MSCI中國A股國際通ETF聯接基金,客戶維護費是基金管理費的.倍。

對于主動權益產品來說,前海開源醫療健康基金則是今年上半年客戶維護費占基金管理費的比例最高的一只,其客戶維護費是基金管理費的.倍。

“雖然尾隨傭金的比例高,但是銀行渠道比較好的是可以保證銷量,相比來說,互聯網渠道的尾隨傭金雖然會低一些,卻無法保證銷量,甚至有些爆款產品為什么成了爆款,也不能得到充分的解讀!鼻笆龉蓟鹑耸勘硎。

正如興全爆款基金一天銷售億的盛況,不少業內人士就早有預期,并認為“對于招商銀行來說一天億不算什么大事!

這種得到業內高度認可的銷售渠道,基金公司更是“削尖了腦袋”也想擠進去。

“某銀行門口經常出現公募老總排排坐的情況!蹦彻蓟鹑耸啃ΨQ。

但是不斷增高的尾隨傭金費率,給中小基金公司帶來影響,也是一個需要關注的問題。

“雖然現在互聯網代銷渠道的銷售能力越來越強,相對來說銀行的競爭力也在慢慢下降。但是短期內仍然難以改變銀行在基金銷售中的地位,對中小基金公司來說,對尾隨傭金的談判能力低,比較有壓力!鼻笆鋈滔倒蓟鹑耸扛嬖V世紀經濟報道記者。

就在一天熱賣億的爆款基金刷爆行業朋友圈之時,關于基金銷售的另一個灰色秘密也浮出水面。

某中型公募基金人士告訴世紀經濟報道記者,“現在基金公司向銀行支付的尾隨傭金比例不斷提高,有些甚至超過管理費用的%,銀行方面強勢,公司壓力很大!

事實上,尾隨傭金一直以來都是被行業詬病的焦點。但作為一種銷售激勵措施,尾隨傭金等基金銷售中的潛規則,一直以其特殊的邏輯存在著。

“基金公司和渠道分成管理費部分,給渠道的部分就是尾隨傭金。其實不同基金公司、不同渠道的尾隨傭金比例都有所差別,尾隨傭金的高低取決于基金公司與渠道的談判能力!痹氯,滬上某銀行系公募基金人士告訴世紀經濟報道記者。

尾傭達到管理費%?

“最近銀行方面對基金持續營銷很積極,我們現在市場部和托管行就在做一個‘二次首發’概念。但是銀行方面的尾隨傭金比例很高,甚至達到了管理費的%,而且條件要求也很多,比如這個費用銀行方面會按基金存量收取,按照持續營銷新增規模和存量規模合計數據來收取尾隨傭金!鼻笆龉蓟鹑耸勘硎。

而對比起來,基金持續營銷的尾隨傭金費率甚至已經超過了新發基金的尾隨傭金費率。

“新發基金的尾隨傭金費率才%-%,現在我們做持營的尾隨傭金費率就要%,已經有些離譜了。而且據了解,%還不是現在行業尾隨傭金最高的水平!鼻笆鲋行凸蓟鹑耸扛嬖V世紀經濟報道記者。

本報記者與多位公募基金行業人士溝通后發現,基金持續營銷%的尾隨傭金費率已經是當前行業中的較高水平,不同規模的基金公司,體會也有所差異。

“差不多就是%多!比A南某大型公募基金銷售部門人士表示。

另一家中小型公募基金公司銷售人士亦向本報記者確認,“尾隨傭金費率在%以上!

不過,也有基金公司人士在受訪時指出%的尾隨傭金費率過高,當前公司還沒有到這個水平。

“每個基金,每個渠道都是不一樣的。相對來說%的尾隨傭金費率是很高水平了!蹦持行豌y行系公募基金人士表示。

華南某中小型公募基金公司人士亦表示,“公司給銀行的尾隨傭金比例還沒有那么高,基本都是和渠道一家一家的談判,結果都不太一樣!

“我們沒有這么高,這也太高了。不過每個渠道的比例不一樣! 談及市場上%的尾隨傭金費率情況,某大型銀行系公募基金人士告訴世紀經濟報道記者,“但是現在都是渠道說了算,他們是甲方,基金公司沒有什么話語權,你不做總有其他公司做。不過大公司相對來說議價能力還是強一些!

北京一家銀行背景的公募基金人士也表示,“尾隨傭金費率各家銀行和基金公司都不一樣,大公司會稍微低一點,有一定空間!

事實上,雖然高比例的尾隨傭金帶來的壓力增大,但在規模指標下,基金公司也只能“無奈”妥協。

“銀行拿走近%的管理費肯定是不合理的,不利于行業發展,也是對行業生態的破壞!碧煜嗤额櫷顿Y研究中心負責人賈志告訴世紀經濟報道記者。

中小公司壓力驟增

“發行基金兩年不賺錢是很正常的!北本┠持行凸蓟鹑耸扛锌。

而這一說法,似乎早已在行業內達成共識。

“%-%的新發基金尾隨傭金比例是一個行業認可度比較高的水平,但是放在短期來看,對于公司和產品的壓力都是比較大的!蹦橙滔倒蓟鹑耸扛嬖V世紀經濟報道記者。

據其介紹,某四大行的新發基金尾隨傭金比例為%-%,不過該人士則稱其持續營銷的尾隨傭金比例較低,為%至%。

但當前基金發行的關鍵仍然是銀行渠道,這也是尾隨傭金費率得以持續上漲的原因。

據數據梳理,年上半年全市場可統計的全部公募基金的客戶維護費占基金管理費的比例為%,比年年末的%繼續上升了兩個百分點。

而分基金來看,景順長城MSCI中國A股國際通ETF聯接、華安CES港股通精選ETF聯接、平安MSCI中國A股國際ETF聯接等基金客戶維護費占基金管理費的比例排名前三,最高的景順長城MSCI中國A股國際通ETF聯接基金,客戶維護費是基金管理費的.倍。

對于主動權益產品來說,前海開源醫療健康基金則是今年上半年客戶維護費占基金管理費的比例最高的一只,其客戶維護費是基金管理費的.倍。

“雖然尾隨傭金的比例高,但是銀行渠道比較好的是可以保證銷量,相比來說,互聯網渠道的尾隨傭金雖然會低一些,卻無法保證銷量,甚至有些爆款產品為什么成了爆款,也不能得到充分的解讀!鼻笆龉蓟鹑耸勘硎。

正如興全爆款基金一天銷售億的盛況,不少業內人士就早有預期,并認為“對于招商銀行來說一天億不算什么大事!

這種得到業內高度認可的銷售渠道,基金公司更是“削尖了腦袋”也想擠進去。

“某銀行門口經常出現公募老總排排坐的情況!蹦彻蓟鹑耸啃ΨQ。

但是不斷增高的尾隨傭金費率,給中小基金公司帶來影響,也是一個需要關注的問題。

“雖然現在互聯網代銷渠道的銷售能力越來越強,相對來說銀行的競爭力也在慢慢下降。但是短期內仍然難以改變銀行在基金銷售中的地位,對中小基金公司來說,對尾隨傭金的談判能力低,比較有壓力!鼻笆鋈滔倒蓟鹑耸扛嬖V世紀經濟報道記者。

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事實上,尾隨傭金一直以來都是被行業詬病的焦點。但作為一種銷售激勵措施,尾隨傭金等基金銷售中的潛規則,一直以其特殊的邏輯存在著。

“基金公司和渠道分成管理費部分,給渠道的部分就是尾隨傭金。其實不同基金公司、不同渠道的尾隨傭金比例都有所差別,尾隨傭金的高低取決于基金公司與渠道的談判能力!痹氯,滬上某銀行系公募基金人士告訴世紀經濟報道記者。

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“最近銀行方面對基金持續營銷很積極,我們現在市場部和托管行就在做一個‘二次首發’概念。但是銀行方面的尾隨傭金比例很高,甚至達到了管理費的%,而且條件要求也很多,比如這個費用銀行方面會按基金存量收取,按照持續營銷新增規模和存量規模合計數據來收取尾隨傭金!鼻笆龉蓟鹑耸勘硎。

而對比起來,基金持續營銷的尾隨傭金費率甚至已經超過了新發基金的尾隨傭金費率。

“新發基金的尾隨傭金費率才%-%,現在我們做持營的尾隨傭金費率就要%,已經有些離譜了。而且據了解,%還不是現在行業尾隨傭金最高的水平!鼻笆鲋行凸蓟鹑耸扛嬖V世紀經濟報道記者。

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另一家中小型公募基金公司銷售人士亦向本報記者確認,“尾隨傭金費率在%以上!

不過,也有基金公司人士在受訪時指出%的尾隨傭金費率過高,當前公司還沒有到這個水平。

“每個基金,每個渠道都是不一樣的。相對來說%的尾隨傭金費率是很高水平了!蹦持行豌y行系公募基金人士表示。

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“我們沒有這么高,這也太高了。不過每個渠道的比例不一樣! 談及市場上%的尾隨傭金費率情況,某大型銀行系公募基金人士告訴世紀經濟報道記者,“但是現在都是渠道說了算,他們是甲方,基金公司沒有什么話語權,你不做總有其他公司做。不過大公司相對來說議價能力還是強一些!

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事實上,雖然高比例的尾隨傭金帶來的壓力增大,但在規模指標下,基金公司也只能“無奈”妥協。

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但當前基金發行的關鍵仍然是銀行渠道,這也是尾隨傭金費率得以持續上漲的原因。

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而分基金來看,景順長城MSCI中國A股國際通ETF聯接、華安CES港股通精選ETF聯接、平安MSCI中國A股國際ETF聯接等基金客戶維護費占基金管理費的比例排名前三,最高的景順長城MSCI中國A股國際通ETF聯接基金,客戶維護費是基金管理費的.倍。

對于主動權益產品來說,前海開源醫療健康基金則是今年上半年客戶維護費占基金管理費的比例最高的一只,其客戶維護費是基金管理費的.倍。

“雖然尾隨傭金的比例高,但是銀行渠道比較好的是可以保證銷量,相比來說,互聯網渠道的尾隨傭金雖然會低一些,卻無法保證銷量,甚至有些爆款產品為什么成了爆款,也不能得到充分的解讀!鼻笆龉蓟鹑耸勘硎。

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但是不斷增高的尾隨傭金費率,給中小基金公司帶來影響,也是一個需要關注的問題。

“雖然現在互聯網代銷渠道的銷售能力越來越強,相對來說銀行的競爭力也在慢慢下降。但是短期內仍然難以改變銀行在基金銷售中的地位,對中小基金公司來說,對尾隨傭金的談判能力低,比較有壓力!鼻笆鋈滔倒蓟鹑耸扛嬖V世紀經濟報道記者。

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